Klimatyzacja w biurze i jej wpływ na wydajność pracy

Wydajność i efektywność naszych działań są w dużej mierze zależne od naszego komfortu. Do czynników mających wpływ na jego podwyższenie zaliczają się m.in. dostęp do świeżego powietrza oraz optymalna temperatura w miejscu pracy.

Klimatyzacja - niezbędny element każdego biura

Dobra jakość powietrza w biurze to jeden z fundamentów efektywnej pracy - wspiera bowiem koncentrację i zwiększa energię pracowników. Równie ważnym aspektem jest tu również możliwość regulacji temperatury w zależności od preferencji osób przebywających w danym pomieszczeniu. Spełnienie obu powyższych wymogów w znacznym stopniu przyczynia się do wzrostu zadowolenia pracowników, a tym samym do podniesienia jakości wykonywanych przez nich zadań.

Komfort to jednak niejedyny czynnik przemawiający za instalacją systemów klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych. Inną istotną kwestią jest stan zdrowia pracowników. Zanieczyszczone lub nieświeże powietrze może wpływać negatywnie na alergików i ludzi zmagających się z astmą. Co więcej, nawet u zdrowych osób może ono powodować trudności z oddychaniem, infekcje dróg oddechowych, a w niektórych przypadkach - nawet utratę przytomności.

Wpływ na stan zatrudnionych osób ma również temperatura panująca w pomieszczeniach biurowych. Jeżeli będzie zbyt niska, przebywający w nich pracownicy będą bardziej narażeni na przeziębienia i wirusy. Negatywny wpływ na ludzkie zdrowie wywierają również letnie upały - przy braku łagodzącej je klimatyzacji łatwo o zmęczenie i problemy ze skupieniem. Co więcej, zbyt gorący klimat stanowi realne zagrożenie m.in. dla pracowników cierpiących na choroby układu krążenia, a w połączeniu z wilgotnym powietrzem - może dodatkowo prowadzić do rozwoju niebezpiecznych pleśni i grzybów.

Oprócz troski o komfort i zdrowie pracowników kwestia klimatyzacji ma także aspekt prawny. Podczas ewentualnych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może okazać się, że biuro nie zapewnia osobom zatrudnionym godziwych warunków pracy. Dla przedsiębiorcy w najlepszym razie będzie to oznaczać karę grzywny, a w najgorszym - konieczność zakończenia działalności gospodarczej.